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社保基数比例和个税缴纳金额不匹配,这个怎么理解?社保按照1.3倍数交,个税申报基数也要和这个一样吗?比这个高可以吗?

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社保缴纳方面,离职易造成社保断缴 。而政策规定,社会保险缴费基数、期限及个人所得税缴纳情况原则上由系统自动比对;未正常缴纳社会保险费而补缴的、缴费单位与签订合同单位不一致的、委托非实际用人单位等第三方缴纳的、社会保险缴费基数与个人所得税缴纳情况不能合理对应的不予认可 。社保断缴后,即便后续补缴,也可能因不符合 “正常缴纳” 要求,导致审核不通过 。例如,某留学生在办理落户过程中离职,社保出现 1 个月断缴,后续虽补缴,但在审核时,相关部门可能因断缴情况对其社保缴纳的连续性与稳定性存疑,进而影响落户申请结果 。

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然而,在某些特殊情况下,若能提供充分合理的解释及相关证明材料,未通过认证的情况或可得到妥善处理 。如因疫情等不可抗力因素,导致部分留学人员的学习方式、学习时间等发生变化,进而影响学历认证 。在此情况下,若留学人员能提供学校出具的疫情影响说明、在线学习证明等材料,向留服中心申请个案处理,经留服中心审核确认后,其学历有可能被认可用于落户申请 。但需注意,此类特殊情况需严格遵循政策规定及留服中心的审核流程 。所以,在申请落户前,留学人员务必确保其海外学历通过教育部留学服务中心认证,若认证过程中出现问题,应及时与留服中心沟通,按要求补充材料或申请个案处理,以保障落户申请的顺利进行 。

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毕业于世界排名 51 - 100 名院校:此类留学生全职来本市工作并缴纳社会保险费满 6 个月后可申办落户,同样无社保基数要求 。不过,和前一种情况一样,社保缴纳金额需与个人工资收入合理对应,确保个税缴纳情况也与之匹配 。比如,毕业于澳大利亚某排名在 51 - 100 区间高校的留学生,在上海某企业工作满 6 个月,期间社保与个税按实际收入依法缴纳,就可申请落户 。

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