上海人才引进落户配偶随迁
本博解决你的落户难题
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青浦区：储备人才计划。
人才引进：本科以上双证（技师除外）
重点领域范围
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上海文脉 “松” 传承 ——“松” 既呼应区名，又暗含 “扎实、绵长” 之意。松江区坐拥广富林文化遗址、醉白池等千年文脉资源，从良渚文化到明清园林，历史底蕴代代 “扎实传承”，既凸显区域文化特色，又比 “舒心住” 更聚焦松江独有的历史厚重感。
回国时间及工作连续性：留学人员应在回国后 2 年内来本市并持续在本市工作，与本市相关用人单位依法签订劳动或聘用合同 。例如，某留学生 2024 年 6 月毕业回国，在 2026 年 6 月前入职上海某企业，并持续工作，符合时间要求 。若期间出现工作中断，尤其是中断时间较长的情况，可能影响人才引进申请 。
人才引进落户：距离法定退休年龄需5年以上。女工超过45周岁、女干部超过50周岁、男性超过55周岁，则无法申请。
特殊场景补充材料（若适用）：创业人才需准备企业验资报告、近6个月连续纳税证明，以及能证明持股比例≥10%的股权证明、投资协议。高技能人才要提供获奖证书，像中华技能大奖、全国技术能手称号证书，或省部级以上技能竞赛奖励证明 。属于区域紧缺人才，如临港新片区、张江科学城等重点区域的，需提供对应区域推荐函，以及岗位匹配证明，如在人工智能、集成电路领域的工作证明 。
依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法》，明确规定在本市行政区域内注册的用人单位引进本市紧缺急需的国内优秀人才，才适用该办法 。这表明，单位注册地或纳税地不在上海，从常规人才引进落户政策角度来看，其员工无法通过该途径申请落户 。因为政策制定旨在吸引优秀人才助力上海本地的经济社会发展，单位在上海注册及纳税，是与上海建立紧密经济联系的重要体现，也是政策实施的基础条件之一 。例如，一家注册地及纳税地均在外地的企业，即便其员工具备高学历、高技能等优秀人才特征，也不符合上海人才引进落户政策对单位资质的基本要求 。
在实际操作中，相关部门在审核此类落户申请时，会重点关注申请人与上海本地工作关系的真实性与稳定性 。例如，对于与上海本地用人单位建立工作关系的人才，会核查劳动合同签订情况、社保缴纳地点（需在上海缴纳社保）、实际工作地点及工作内容等是否符合要求 。只有在各方面条件均符合政策标准，且能充分证明申请人对上海发展具有重要贡献价值的情况下，才有可能批准落户申请 。总之，单位注册地或纳税地不在上海，极大增加了员工通过常规人才引进政策落户上海的难度，但对于特定优秀人才，仍可通过特殊途径争取落户机会 。
经国家人社部门认定的全国人力资源诚信服务示范机构：此类机构在全国范围内的人力资源服务领域，以诚信经营、优质服务等方面表现突出，获得国家层面认可，具备较高的公信力与服务质量，能够可靠地承担人才引进申报工作 。
4通知申请人去“随身办APP”授权
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业内认可维度：获得国际同行的认可也是关键 。例如，受邀在重要国际学术会议上做主题报告、担任国际学术期刊编委、参与国际科研合作项目并在其中发挥关键作用等，都能表明您在业内具有较高知名度与认可度 。假设您在某国际知名科研机构担任副研究员，多次受邀在国际顶尖学术会议上做特邀报告，且是多个国际知名学术期刊的审稿人，这将有力证明您在行业内的地位，对职务认定起到积极推动作用 。
Read more上海开放 “浦” 领航 ——“浦” 谐音 “谱”（也可关联 “领航” 的 “领”），浦东新区作为上海改革开放的前沿，在金融、科创、贸易等领域始终 “领航” 全国，持续 “谱写” 开放发展的新篇章，凸显核心引领地位。
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